最近，一组“父子外卖员”的系列视频刷屏网络。
镜头里，浙江义乌的父亲郝杰，面对儿子那句赌气的“大不了去送外卖”，没有选择愤怒斥责，也没有苦口婆心地讲大道理，反而陪孩子真真切切地体验了20天外卖骑手的生活。
这原本是一场家庭教育实验，却无意间戳中了一个更为普遍的社会痛点：当一个年轻人对真实职场缺乏基本认知时，这个职前教育的“鸿沟”该由谁来填？
现实中，不少年轻人乃至家长，正试图用“花钱买路”的方式绕过这道鸿沟，结果却往往掉进更深的坑。
据《工人日报》报道，北京某高校在读研究生小莫，此前花费8万元，通过某中介购买了暑期实习的机会，却发现实习经历太“水”。他向记者坦言，“花钱买的实习经历，却不敢写进简历。”
无独有偶，江苏某高校大三学生王同学，其父亲花费5000元为他购买了某知名大厂一个月的实习岗位，可整个实习期间，他所做的工作多是整理数据、收发快递等基础事务，始终未能接触核心业务。
当越来越多的年轻人将“付费实习”视为填补简历空白的捷径时，这些遭遇所暴露的，已不只是个别中介的欺诈问题，更是高校人才培养体系、企业用人需求与学生就业期待之间，长期存在的结构性错位。
一位职业培训机构的老师坦言：“当前高校课程内容落后于行业实践，已不是个别现象，尤其在技术迭代较快的学科领域尤为突出。教材和课程体系的更新周期普遍偏长，一线产业的前沿技术很难及时融入课堂教学，职业培训机构正是在这片裂缝中生长出来的。”
显然，就业市场的核心矛盾早已不是“岗位够不够”，而是“能力配不配”——高校课程偏重理论教学，学生缺少真实行业实操历练，“有人没活干”与“有活没人干”的尴尬并存。
这道横亘在校园与职场之间的鸿沟，究竟该由谁来填？
理想状态下，该由企业和高校来填——企业提供实习岗位与岗前培训，高校承担衔接教育，双方各司其职，学生完成从校园到职场的平稳过渡。
但现实的情况却是，很多企业不愿负担培训成本，直接高薪招募有经验的人更划算；不少高校课程依然偏重理论，实习安排流于形式，职前教育往往有心无力。
那就由父母掏钱来填？于是实习变成了一场家庭财力的暗战，“付费实习”趁势长成了一门生意。但问题是，并非所有家庭都掏得起这笔钱。
那就由孩子自己来填？对普通家庭的孩子而言，这更像一道无解题——没有财力购买实习机会，就难以积累有效的工作经验；没有经验，就够不上企业的用人门槛；够不上门槛，便永远困在“无从开始”的起点上。
当职前教育被推给市场，而当市场又以“付费”为通行证时，起点的不平等便在这样的循环中被不断放大。但不论如何，这道鸿沟不该成为个体家庭财力的角力场。为了我们的未来，期待企业、高校、政府与社会各方，各自归位、合力铺就好这一段孩子们成才的必经路。（中国经济网记者 王跃跃）
(责任编辑：韩璐)
